Le flop du CV anonyme

Le flop du CV anonyme

De 2009 à 2010 dans huit départements, J-PAL, en collaboration avec Pôle Emploi, a évalué si les taux d'entretiens et d'embauches de candidats issus des minorités changent lorsque les employeurs reçoivent des CV anonymes. Non seulement le CV anonyme n'a pas apporté plus d'entretiens ou d'offres aux candidats issus des minorités, mais cela a même produit un effet inverse. En fait, les entreprises volontaires pour participer à l'expérimentation effectuaient une sorte de discrimination positive en proposant un entretien aux candidats au nom à consonance étrangère même s'ils avaient un « trou » dans leur CV, alors qu'ils ne le faisaient pas avec le CV anonyme. La pratique n'a donc pas été généralisée.

S. F.